中国移动重要人事调整：新一批高管任命释放战略转型信号！
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2025年6月，中国移动再次迎来重要人事调整。自2024年下半年以来，这家通信巨头已连续多批次提拔中高层干部，而此次新一批高管任命名单的公布，进一步释放了其加速数字化转型、强化核心业务布局的强烈信号。此次调整涉及云能力中心、为啥？智能家庭中心、系统集成市场部等多个关键部门，多位资深管理者晋升为二级单位总经理或副总经理，引发行业广泛关注。一、任命名单及背景解析：从“老将”到“新军”的战略布局
1. 孙少陵：掌舵云能力中心，云计算业务再迎加速度
原中国移动云能力中心副总经理孙少陵，正式升任该中心总经理。作为中国移动“云网融合”战略的核心执行者，云能力中心近年来承担了企业级云服务、算力网络等关键任务。孙少陵此前主导了多项云基础设施升级项目，其晋升表明集团对云计算赛道的高度重视。分析人士指出，此举或将进一步推动中国移动在政务云、行业云市场的拓展，与、华为云等竞品形成差异化竞争。
孙少陵，毕业于北京邮电大学计算机及应用专业，拥有工学硕士学历。曾任中国移动研究院业务支撑研究所副所长、所长；中国移动苏州研发中心总经理助理；中国移动云能力中心党委委员、纪委书记；中国移动云能力中心党委委员、副总经理（2016年升任副总、纪委书记）。现任中国移动云能力中心总经理（2025年年中升任总经理）。2. 于蓉蓉：智能家庭中心迎来首位女性掌门人
原智能家庭中心副总经理于蓉蓉打破性别壁垒，成为该中心首位女总经理。智能家庭中心负责智慧家庭生态产品的研发与推广，包括家庭安防、智能家居互联等业务。于蓉蓉曾主导“和家亲”平台的迭代升级，用户活跃度提升显著。她的晋升不仅体现集团对女性管理者的认可，更预示未来家庭场景智能化服务将加速落地，与小米、等生态链企业展开更激烈的角逐。
于蓉蓉曾任研究院业务研究所所长。现任中国移动智慧家庭运营中心党委委员、副总经理，中国移动智慧家庭合作联盟秘书长（2016年升任副总）。
3. 苏晓亮：从市场一线到园区经济，跨界管理考验能力
原系统集成市场部总经理苏晓亮转任中国移动园区公司副总经理。园区公司聚焦企业园区数字化服务，业务涵盖5G专网、智慧办公、能源管理等。苏晓亮此前深耕政企市场，其丰富的B端客户资源与行业洞察，将助力园区公司深化“以客户为中心”的定制化解决方案。此举也被视为中国移动向垂直领域深耕的重要布局。
4. 崔芳：终端创新业务的“破局者”
原终端公司创新部总经理崔芳此次晋升，引发行业对其负责的创新业务线的关注。终端公司近年来加速拓展智能硬件生态，包括5G手机、物联网设备等。崔芳主导的“终端+应用+服务”一体化模式，推动中国移动自有品牌终端市场份额稳步增长。她的晋升或将进一步强化终端业务与云、网的协同效应。
5. 蔡正兴与吴其霆：强化风控与公共市场开拓蔡正兴：从市场部公共市场发展处处长升任二级单位高管，凸显中国移动对公共事业（如教育、医疗、交通）市场的重视。其此前在公共领域资源整合的经验，将助力政企市场的进一步突破。
吴其霆：互联网公司内审部总经理晋升，反映集团对合规与风险管控的持续强化。在数据安全与反垄断监管趋严的背景下，吴其霆的履职将为业务创新提供更稳健的保障。
二、调整背后的深层逻辑：人才驱动与战略聚焦
1. 人才梯队建设：从“内部培养”到“精准赋能”
此次调整中，所有晋升者均来自中国移动内部，且多数具备跨部门、跨业务线的复合背景。这一“内部晋升为主”的策略，既体现了集团对人才长期培养的重视，也避免了外部空降可能带来的文化冲突。例如，孙少陵与于蓉蓉均在原岗位积累了5年以上实战经验，其晋升路径印证了中国移动“能者上”的用人导向。2. 业务重心转移：从“管道运营商”到“数字服务提供商”
近年来，中国移动明确将“创建世界一流信息服务科技创新公司”作为战略目标。此次人事调整中，云能力中心、智能家庭中心等新兴业务部门的高管晋升，直接呼应了这一转型方向。对比传统通信业务，云计算、智慧家庭、园区经济等领域的投入比重显著提升，反映出企业从“卖流量”向“卖服务”的商业模式升级。3. 风险与合规的双重考量
吴其霆的晋升与互联网公司内审职能的强化，侧面反映了中国移动在业务扩张中对风险管控的审慎态度。在数据安全法、个人信息保护法等法规落地的背景下，企业需平衡创新速度与合规成本，此次调整或为应对未来监管挑战提前布局。从此次人事调整中可以看出，中国移动正以“人才驱动战略，战略牵引业务”的逻辑，稳步推进其数字化转型。新任高管们能否在各自的领域开疆拓土，不仅关乎个人职业轨迹，更将直接影响这家通信巨头能否在新一轮产业变革中保持领先地位。未来，我们期待看到更多“少陵们”“蓉蓉们”用行动诠释：在中国移动，每一次任命都是一场关于创新与责任的接力赛。作者注：本文基于公开信息及行业分析撰写，具体职务变动细节以中国移动官方发布为准。
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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